コラム 準委任契約を途中で終了するときの合意解除のすすめ｜未払いリスクを防ぐ実務対応と書式例
はじめに準委任契約は、業務の途中であっても契約解除が可能です。しかし、解除方法を誤ると、報酬未払いトラブルや信用失墜につながる恐れがあります。とくに「一方的に解除して、報酬も払わない」といった対応は、民法上の義務を無視しており、トラブルの火...
コラム コラム 進捗2割でも報酬5割？準委任契約での正しい報酬評価と解除時の注意点
はじめに「契約の進捗は2割だけだから、報酬も2割だけでよい」——準委任契約において、このような考え方は実務的には大きな誤解です。準委任契約の本質は「労務の提供」に対する対価であり、「進捗率」と「報酬率」が一致するとは限りません。むしろ初期段...
コラム 家族と絶縁したい時の対応法 活用する方法と注意点
はじめに家族との関係が悪化し、絶縁を考えることは、誰にとっても非常につらく重い決断です。 しかし、自分自身の心身の健康や、これからの平穏な生活を守るために、どうしても関係を断たなければならない状況は確実に存在します。 「親不孝だ」という世間...
コラム 「今日売れ残った1部屋は、明日には0円になる」――旅館経営を劇的に変える収益管理の本質
「今日売れ残った1部屋は、明日には0円になる」この言葉を耳にして、背筋が凍るような思いがする旅館経営者はどれほどいるでしょうか。あるいは、「まあ、商売だから空室が出ることもあるさ」と、どこか他人事のように受け流してしまうでしょうか。もし後者...
コラム 準委任契約はいつでも解除できる？報酬は支払わなくてよい？
はじめに「民法651条によって委任契約はいつでも解除できる。だから報酬は払わなくていい」。そんな認識のまま契約を解除してしまい、報酬の未払いトラブルに発展するケースが後を絶ちません。たしかに、契約解除自体は自由ですが、「これまで行われた業務...
コラム 2026年「改正行政書士法」施行 補助金申請実務はどのように変わるか？
行政書士業界にとって、2026年はまさに歴史的な転換点となります。 長年、実務現場で議論の的となってきた「補助金申請代行」を巡る無資格業者との業際問題。このグレーゾーンとされてきた領域に、ついに法的な終止符が打たれることになりました。本記事...
コラム 産業廃棄物処理の委託契約は誰が結ぶべき？
はじめに民泊運営において「清掃とゴミ処理」は代行会社に任せるのが一般的ですが、産業廃棄物の処理契約を“誰が”結ぶかという点で、法律違反が起きやすいことをご存じでしょうか？今回は、産廃契約の適法な契約者とは誰か？という問題を、廃掃法のルール・...
コラム 企業の成長を支える法務担当者の役割と経営の要になるための具体的な秘訣
なぜ今企業の法務力が経営の命運を分けるのか企業の法務担当者という存在は組織を守るための盾であり、同時に新しい挑戦を支える最高のパートナーでもあります。かつて法務部門といえば書類のチェックやハンコの管理をしたりトラブルが起きたときだけ対応した...
コラム 民泊運営における廃棄物処理委託契約｜違法な契約にならないための判断基準と見直し方
はじめに民泊や簡易宿所の運営では、日々発生する廃棄物の処理が避けられません。多くの場合、清掃やゴミ処理業務を外部の代行業者に委託していることでしょう。しかし、「産業廃棄物処理の委託契約を誰が結ぶのか？」という点で、意図せず法律違反をしてしま...
コラム 行政指導には従わなければいけない？｜法的拘束力の有無と対応術を解説
はじめに行政庁から突然届く「指導文書」や「要請通知」。そこにはこう書かれていることがあります。 「この件について改善報告書を提出してください」 「今後はこのように運用してください」 「立入調査へのご協力をお願いします」これらはすべて行政指導...
